解决“四个问题”培养优秀干部

习近平总书记谈到干部问题时指出，党组织对待干部，既要严格管理，又要热情关心。要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。这就要求党组织要着重培养和挑选想干、能干、敢干、善干的优秀干部担当重任。

解决思想问题，培养想干事的干部。要以健全的竞争和激励机制，树立起正确的选人用人的“风向标”，真正做到“能者上、庸者下、平者让、劣者汰”，畅通优秀干部晋升渠道，让上了的干部有压力、让有能力的干部有动力，解决干部思想上的问题，减轻干部思想上的负担，让干部发自内心地有干事的想法，干部干事创业的能力才能得以发挥。

解决能力问题，培养能干事的干部。“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”优秀干部也是后备干部，是以后的“将军”，培养他们的干事创业能力既不能“听之任之”，任其能力恣意发挥，也不能采取“一个指令一个动作”的机械式管理，要根据干部不同岗位、不同部门，甚至是不同个人的特点，制定行之有效的干部培养方案，有针对性地抓好干部基本素质教育和专业技能培训，增强干部素质，提升干部能力，当好“领头兵”。

解决担当问题，培养敢干事的干部。干部尤其是领导干部，要有敢担当的勇气，敢干事的魄力，工作才能有效推进，干部干事创业若是“前怕狼，后怕虎”，事情往往就干不成。培养干部敢于担当的勇气，要有目的的把干部放在条件艰苦的、矛盾尖锐的地方，锻炼干部顶住压力解决急难险重问题的能力，提升干部敢担当、敢干事的意识和能力。

解决创新问题，培养善干事的干部。干部肯干事、敢干事，一件事情就能够得到有效推进，但是干部若不能善干事，好事可能得到“坏果”。干部干事创业需要用发展的眼光、发展的思维看待和分析问题，要在实干的基础上“巧干”，理清工作思路，明确工作重点，分清事情的轻重缓急，创新抓落实，才能收获“好果”。（作者：兰冬梅）